O tom, že ľudia s inou, ako väčšinovou sexuálnou orientáciou by nemali byť diskriminovaní, už v civilizovanom svete nikto nepochybuje. Niektorí zamestnávatelia však nielenže nechcú gayov a lesby znevýhodňovať, ale k ich "inakosti" dokonca aktívne pristupujú.

Na prvý pohľad to pre našinca vyzerá trochu bizarne. Intranet IBM prináša informácie o tom, ako táto spoločnosť vychádza v ústrety gayom, lesbám, bisexuálom a transsexuálom. Keď pred 80 rokmi začala firma expandovať na zahraničné trhy, zakladateľ firmy Thomas Watson v roku 1914 ustanovil jedno zo základných pravidiel: "Respect for the individual" - Rešpekt pre jednotlivca. V roku 1899 napríklad IBM zamestnala prvé ženy a Afroameričanov a postupne sa búrali ďalšie predsudky. V 80. rokoch pribudla do antidiskriminačných firemných zásad sexuálna orientácia. Gayovia a lesby v IBM majú dnes možnosť komunikovať navzájom v rámci špeciálnych skupín, akýchsi "network groups".

Zamestnanci firmy s menšinovou sexuálnou orientáciou sa napríklad 24. apríla tohto roku mohli zúčastniť na telefonickej konferencii, ktorej témou boli problémy spojené s homosexualitou. Štyri dni predtým mali svoje otázky písomne, ale anonymne, odovzdať svojmu kolegovi Theovi van Rooyovi z Holandska. Vzhľadom na slovenské pomery to znie naozaj záhadne. Slovák si len ťažko dokáže predstaviť, čo homosexuáli na týchto fórach spolu preberajú a ako to celé funguje.

HOSTIA: Hovorkyňa Prvého lesbického združenia Museion Hana Fábry, Július Kolenič, iniciatíva Inakosť, Dr. Alexandra Stachová, Kancelária verejného ochrancu práv.

si Vás dovoluje pozvat na cyklus přednášek shrnujících nedávné výsledky výzkumů uskutečněných v rámci programu EQUAL:

Rodový infobalíček 4/2005

Sériu rodových infobalíčkov uzatvárame štvrtým číslom, ktoré sa zaoberá viacerými témami. Aj v súvislosti so 14. februárom – nie valentínskym, ale dňom proti násiliu páchanému na ženách – V-Day, uverejňujeme text Pauly Jójárt o problematika čítania a písania o násilí páchanom na ženách, práci na jeho eliminovaní a prevencii. Nasleduje spoločná správa dvoch iniciatív – Karat Coalition a Clean Clothes Campaign -, ktorá je výsledkom výskumu pracovných podmienok žien v odevných fabrikách v Poľsku. Možno takýto pohľad a samotná existencia takejto analýzy z krajiny susediacej so Slovenskom, rovnako zapojenej do globálnej výroby a obchodu, upriami pozornosť na práva pracovníčok a pracovníkov aj na Slovensku, prípadne stimuluje ich výskum u nás. V krátkosti predstavujeme kampaň za etické podnikanie v odevnom priemysle Clean Clothes Campaign. Ďalším bohatým informačným zdrojom je webový časopis globalizacija.com, ktorý uverejňuje zaujímavé ekonomické analýzy z feministického pohľadu, pričom mnohé z nich pochádzajú z krajín juhovýchodnej, strednej a východnej Európy. Napokon v infobalíčku nájdete aj text zo spriateleného internetového portálu feminismus.cz – rozhovor s dánskym koordinátorom jedného z projektov realizovaných v súčasnosti v rámci Iniciatívy spoločenstva EQUAL vyvracia mýtus o uspokojivom riešení napr. zosúlaďovania rodinného a pracovného života v starých členských krajinách EÚ.

Diskriminácia v zamestaní

rodový infobalíček
1. december 2005
Rodový infobalíček 3/2005 >>>>