Diskriminácia v zamestaní

Diskriminácia na základe sexuálnej orientácie sa v našom súbore vyskytla aj pri vstupe do zamestnania. 3 % z odpovedajúcich uvádza, že im niekedy bolo odmietnuté pracovné miesto z dôvodu sexuálnej orientácie a ďalších 7 % respondentov má také podozrenie.

Tabuľka č. 16: Diskriminácia pri prijímaní do zamestnania

	počet	percento
áno	7	3
mám podozrenie	18	7
nie	217	90
spolu	242	100

Graf č. 16:

Postup alebo povýšenie z dôvodu sexuálnej orientácie bolo odmietnuté 4 % respondentov. Ďalších 8 % respondentov má podozrenie, že sa tak stalo na základe sexuálnej orientácie.

Tabuľka č. 17: Odmietnutie pracovného postupu alebo povýšenia

	počet	percento
áno	9	4
mám podozrenie	18	8
nie	209	88
spolu	236	100

Graf. č. 17:

Varovaniu o prepustení alebo zbavení funkcie muselo čeliť 7 % respondentov. Alarmujúce je, že celých 6 % respondentov bolo z dôvodu sexuálnej orientácie prepustených, zbavených funkcie alebo donútených odísť zo zamestnania. Tieto čísla sú dôkazom, že diskriminácia v zamestnaní na základe sexuálnej orientácie na Slovensku existuje.

Tabuľka č. 18: Varovanie pred postihom

	počet	percento
áno	16	7
nie	220	93
spolu	236	100

Graf. č. 18:

Tabuľka č. 19: Prepustenie alebo zbavenie funkcie kvôli sexuálnej orientácii

	počet	percento
áno	14	6
nie	217	94
spolu	231	100

Graf. č. 19:

Obťažovaniu v zamestnaní muselo čeliť 26 %, resp. každý štvrtý z opýtaných. Najčastejšie malo obťažovanie formu vtipkovania alebo vysmievania (v 50 prípadoch). Pomerne často (v 25 prípadoch) museli respondenti a respondentky čeliť agresívnym otázkam. Z ďalších foriem obťažovania sa vyskytlo fyzické násilie (v 1 prípade), vyhrážky (v 10 prípadoch), homofóbne zneužívanie (v 14 prípadoch), sexuálne obťažovanie (v 8 prípadoch) a iné formy (8 prípadov).

Tabuľka č. 20: Obťažovanie v zamestnaní

	počet	percento
áno	61	26
nie	177	74
spolu	238	100

Graf č. 20:

Potrebu skrývať sexuálnu orientáciu, alebo o nej mlčať vo všetkých zamestnaniach má až 55 % respondentov. 34 % respondentov má, alebo malo túto potrebu v niektorých zamestnaniach. Len 11 % opýtaných uviedlo, že takúto potrebu necíti.

Tabuľka č. 21: Potreba skrývať sexuálnu orientáciu v zamestnaní

	počet	percento
vo všetkých zamestnaniach	130	55
v niektorých zamestnaniach	81	34
nie	26	11
spolu	237	100

Graf č. 21:

V súčasnom zamestnaní svoju sexuálnu orientáciu skrýva pred všetkými zamestnancami vyše polovica respondentov a respondentiek (52 %) Pred niektorými zamestnancami skrýva sexuálnu orientáciu 35 % respondentov. Orientáciu v súčasnom zamestnaní neskrýva 13 %.

Tabuľka č. 22: Skrývanie sexuálnej orientácie v súčasnom zamestnaní

	počet	percento
pred všetkými zamestnancami	119	52
pred niektorými zamestnancami	82	35
neskrývam	31	13
spolu	232	100

Graf č. 22:

Zdá sa, že opýtaní pokladajú za najnebezpečnejšie odkryť svoju sexuálnu orientáciu pred zamestnávateľmi alebo nadriadenými - až v 160 prípadoch uvádzajú, že pred nadriadenými svoju sexuálnu orientáciu skrývajú. V 123 prípadoch skrývajú orientáciu pred ostatnými zamestnancami, v 109 prípadoch pred klientmi a v 95 prípadoch pred zákazníkmi. Z uvedených údajov je zrejmé, že veľká väčšina gejov a lesieb pokladá za nebezpečné otvorene hovoriť o svojej sexuálnej orientácii, a to najmä pred tými osobami, zo strany ktorých môže prísť nejaký postih. Z údajov v tabuľkách a grafoch č. 16 až 20 vidno, že toto nebezpečenstvo je naozaj reálne. Zistili sme však, že medzi otvorenosťou o sexuálnej orientácii v zamestnaní a diskrimináciou neexistuje priama súvislosť. To by sa dalo interpretovať aj tak, že príslušníci homosexuálnej menšiny vo väčšine prípadov dokážu odhadnúť, kedy a v ktorých prípadoch je bezpečné svoju sexuálnu orientáciu neskrývať a kedy by sa jej odhalením vystavili nebezpečenstvu.

Niektoré príklady diskriminácie v zamestnaní:

• (gej, vek 26 – 40 rokov) Pri podaní žiadosti o zamestnanie v miestnom veľkosklade bola moja žiadosť roztrhnutá osobne majiteľom/podnikateľom v mojej prítomnosti, s jeho slovným vyjadrením, že "buzerantov" tuná nezamestnávam.
  
  
• (lesba, vek 18 – 25 rokov) Šéf sa bál straty odberateľov, ak zistia, že obchodná zástupkyňa je lesba.
  
  
• (gej, vek 18 – 25 rokov) Mal podozrenie, že došlo k diskriminácii na základe sexuálnej orientácie. Povedali mi, že profesia, o ktorú sa uchádzam, potrebuje "tvrdých chlapov, nie cintľavky".
  
  
• (gej, vek 18 – 25 rokov) Pracujem v spoločnosti, ktorá je 100 % dcérou istého leteckého dopravcu. Ja ako zamestnanec mám nárok na určitú zľavu z leteniek. Priateľ takúto možnosť zľavy, bohužiaľ, nemôže využiť, napriek tomu, že je môj partner a že som dal pre firmu vyhlásenie, že v spoločnej domácnosti žijeme minimálne 6 mesiacov. Takéto vyhlásenie od vás firma požaduje, ak chcete, aby niekto, s kým žijete, mohol využiť zľavu na letenku. Heterosexuálne páry (nemusia byť zosobášení) takúto zľavu môžu využiť, pokiaľ jeden z dvojice pracuje vo firme. Partneri gejov a lesieb túto možnosť nemajú. Neexistujú ani výnimky, za akých by sa poskytla zľava pre partnera. Povedali nám, že tieto zľavy neplatia "for the same sex".
  
  
• (lesba, vek 26 – 40 rokov) Moja nadriadená v psychologickej poradni, kde som pracovala, išla za riaditeľom s tým, že by som nemala mať dievčatá ako klientky, pretože som lesba.
  
  
• (gej, vek 41 – 50 rokov) Išlo o dôležité diplomatické miesto. Bol som vyradený z rozhodovania práve pre moju orientáciu. Okrem toho išlo o dôležitú zahraničnú stáž, kde rozhodujúci orgán dostal nejakým spôsobom túto informáciu.
  
  
• (gej, vek 26 – 40 rokov) Išlo o zotrvanie vo významnej vedúcej funkcii - dôvody sa našli, samozrejme, iné (to nie je problém na reformujúcom sa pracovisku), ale bolo mi naznačené, že pre pracovisko môže byť nebezpečné, ak sa prevalí moja orientácia. Bolo mi to naznačené členom vedenia medzi štyrmi očami, aby neexistovali ani len svedkovia.